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隐瞒虚报个人事项一律不提拔选拔不能搞临时

发布时间:2019-11-30 11:40:19

隐瞒虚报个人事项一律不提拔 选拔不能搞临时动议

10日,从全市组织工作暨组织部长会议上了解到,我市今后每年都将按比例随机抽查核实领导干部个人有关事项,凡是拟提拔的考察对象、 -->

10日,从全市组织工作暨组织部长会议上了解到,我市今后每年都将按比例随机抽查核实领导干部个人有关事项,凡是拟提拔的考察对象、拟列入后备干部人选的必查。对故意不如实填报或隐瞒不报的,一律不得提拔任用或列入后备干部名单。而且,对拍脑袋决策、拍胸脯蛮干造成恶劣影响的干部,将终身追究其。

考察评价  不单纯用数字说话

今年,济南将建立完善干部综合考察评价机制,多渠道、多层次、多侧面、多时段了解干部,纠正过去不提拔不考察、不任用不谈话、急用现找等片面做法。健全完善干部日常考察、平时考察记实档案等制度,对班子和干部进行综合分析,形成考察评价报告。特别是对干部的评价,不单纯用数字说话,简单罗列成绩,而是作出定性评价,为选准干部等提供第一手材料。

济南还将引导干部树立科学发展观和正确政绩观,防止简单以国内生产总值增长率论英雄。我市将加大民生改善、社会进步、生态效益等指标的考核权重,适当增加差异化、个性化指标。同时,还将完善追究办法,对拍脑袋决策、拍胸脯蛮干造成恶劣影响的干部,将记入考察记实档案,终身追究。

选拔任用  不能搞临时动议

在干部选拔任用方面,我市将建立健全有效管用、简便易行的选人、用人机制,用好干部综合考察评价结果。在酝酿动议环节,要以综合考察评价结果为依据,既不能搞临时动议,也要防止综合考察评价与酝酿动议脱节。当单位党委(党组)提名情况与组织部门平时掌握的情况不一致时,参考干部综合考察评价结果,对动议情况进行深入了解,防止干部提名的随意性。

改进民主推荐方式,探索完善个别谈话推荐前置、民主推荐分类计票、署名推荐、差额推荐、延伸考察等办法。同时,以民主推荐印证平时掌握情况,将民主推荐与日常考察、年度考核、一贯表现和用其所长、人岗相适等情况综合考虑,防止简单以票取人。而且,济南还将根据岗位需要,区分委任制、选任制,专业性、结构性干部等不同情况,采取相应的选拔方式,不搞一刀切。今年市委组织部将研究规范竞争性选拔工作的有关制度办法,规范完善市管干部选拔任用工作实施细则。

管理监督  每年抽查个人事项

济南将加强对干部的经常性管理监督,通过主动约谈和任职谈话、巡视、信访举报等方式,加大函询诫勉力度,发现苗头性问题并及时提醒纠正。今后,组织部长和干部谈话,也必须开门见山指出问题和不足,教育引导干部正确认识自己、摆正位置,自觉做到敬畏法纪、敬畏组织、敬畏群众。

今年,济南还将严格执行领导干部个人有关事项报告制度。按照中组部要求,我市今后每年都会按比例随机抽查核实领导干部个人有关事项。我市凡是拟提拔的考察对象、拟列入后备干部人选的必查。而且,对故意不如实填报或隐瞒不报的,一律不得提拔任用或列入后备干部名单。

追究  违规提拔将倒查程序

今年,济南将建立干部监督信息库,通过对干部的日常监督、综合监督、跟踪监督,多渠道了解干部的工作作风、精神状态和工作成效,记入平时考察档案,纳入监督信息库。对不思进取、碌碌无为、不负的干部,及时采取相应的组织措施,着力解决干部不出事不监督的问题,改变过去只监督干部不犯错、不监督干部不作为的做法。

济南今年还将加强对选人用人的监督检查,严格落实中组部《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》,凡出现带病提拔、突击提拔、违规破格提拔、超职数配备干部等问题,都将对选拔任用程序进行倒查,不仅查处当事人,而且追究人。而且,还会建立干部选拔任用纪实制度,把选人用人重要环节的情况详细记录在案,为追究提供依据。

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